Положение об Оплате труда МКУК "Здвинский музей боевой и трудовой славы

Положение об Оплате труда.

                      УТВЕРЖДАЮ                                                         СОГЛАСОВАНО

 

 

Руководитель:

 О.Н.Тайлакова

                                      ФИО

Председатель совета трудового коллектива

 Т.В.Миллер

                                      ФИО

 

М.П.___________________________

подпись

 

__________________________________

подпись

 

15 ноября 2017 г.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

работников муниципального казенного учреждения культуры

«Здвинский районный музей боевой и трудовой славы»

                                                                      

I. Общие положения

 

  1. .Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Здвинский районный музей боевой и трудовой славы» (далее – учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Здвинского сельсовета от 29.08..2008 № 65 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Здвинского сельсовета», Отраслевым тарифным соглашением по организациям культуры и образования в сфере культуры Здвинского района (далее – Отраслевое соглашение), и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Новосибирской области, Здвинского района и Здвинского сельсовета.
  2. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной  заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
  3. Заработная плата работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени и/или не полностью выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в случае, когда за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), не должна быть ниже средней заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, рассчитанной пропорционально отработанному времени и/или выполненному объему работы.
  4. Заработная плата главного бухгалтера начисляется в пределах установленного норматива расходов на оплату труда руководителя.
  5.  Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
  6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направленных учреждением на оплату труда работников.
  7. Оплата труда руководителя учреждения регламентируется Отраслевым соглашением.

 

 

                       II. Система оплаты труда

и размеры должностных окладов работников учреждения

  1.  Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

  1.  Размеры должностных окладов (окладов) в штатном расписании учреждения устанавливаются в соответствии:  

 с Отраслевым соглашением;

 с приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 №55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах», постановлением главы Здвинского сельсовета от01.09..2008 №67 «Об утверждении размеров  должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах».

  1.  Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем учреждения.
  2.  Изменение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы работнику производится:

при повышении и (или) индексации должностных окладов работников учреждений  в соответствии с нормативными правовыми актами Новосибирской области, Администрации Здвинского  сельсовета;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

  1. При изменении размера должностного оклада (оклада) работнику с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  2.  Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

 

III. Виды выплат компенсационного характера

 

  1.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников организации.
  2.  К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

- работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, - 25% должностного оклада;

- работу в ночное время в размере 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Наименование учреждения

и его подразделений, видов работ*

Наименование должностей

Размер доплаты,

в % к должностному окладу (окладу)

 

Увеличение объема выполненных работ

рабочий

уборщица

до100 %

до 100 %

         

 

 

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни - устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере, за последующие                            часы не менее чем в двойном размере;

- работу с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке,  предусмотренном законодательством Российской Федерации. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. До получения результатов аттестации за работниками сохраняется право на указанную доплату, поскольку условия труда работников не изменились. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

-  особенности деятельности отдельных категорий работников:

 

Наименование учреждения

и его подразделений, видов работ*

Наименование должностей

Размер доплаты,

в % к должностному окладу (окладу)

 

За работу с вредными или опасными условиями труда

Уборщица

10 %

         

 

 

16. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, данным Положением.

17. Размер выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда. 

 

IV. Виды выплат стимулирующего характера

 

18. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении

надбавки за качественные показатели деятельности работников;

          надбавки за почетное звание: Почетный работник культуры Новосибирской области, почетный работник культуры РФ, грамота министерства культуры РФ, другие ведомственные награды  -   10 (% к окладу),

 

            19. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении:

 от 3 до 5 лет – 5%   должностного оклада (оклада);

от 5 лет до 10 лет – 7%  должностного оклада (оклада);

 от 10 лет до 20 лет – 10 %  должностного оклада (оклада);

 от 20 лет и более – 12 %  должностного оклада (оклада).

 

20. Качественные показатели деятельности работников организации -  надбавки за выполнение показателей деятельности учреждения и работника, направленные на конечный результат, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения. и размеры стимулирующих выплат за их выполнение:

 

 

 

 

 

 

Перечень показателей

Критерии оценки

(значения показателей)

Размер* стимулирующих выплат, %

Период оценки

 

 методист    II категории.                                                                              

Всего до 210 %

 

1.

 

 

 

Доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, представление музейных предметов на выставки других музеев )в общем количестве музейных предметов основного фонда

 

 

55% и более

 

 

 

менее 95% 

 

 

20%

 

 

 

0%

1раз в месяц

2.

Количество выставочных проектов музея.

2  выставочных проекта  в месяц

 Менее2-х

 20%

 

0 %

1 раз в месяц

3.

Количество посетителей экспозиций и выставок в музее

100% от плана и более

 

Менее 100 %

20%

 

0%

1 раз в месяц

 

4.

 

Количество проведенных культурно-массовых мероприятий, экскурсий, лекций, бесед.

3 в неделю и более

 

 

Менее 3-х

20%

 

 

0%

1 раз в месяц

 

5.

 

Количество посетителей культурно-массовых мероприятий, экскурсий, бесед

100%  от плана и более

 

Менее 100 %

10%

 

0%

1 раз в месяц

 

 

6.

Количество изданных,

альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности.

1 шт. в квартал

 

 

 

Менее 1шт.

30%

 

 

 

0%

1 раз в квартал

 

 

7.

Публикации и освещение деятельности музея в средствах массовой информации

1раз в месяц и более

 

 

Менее 1 раза

20%

 

 

0%

1 раз в месяц

 

 

8.

 

Проведение самостоятельной творческой работы в музее (встречи, проекты).

1 раз в месяц и более

 

 

Менее 1 раза

30%

 

 

0%

1 раз в месяц

9.

Эффективность трудовой деятельности

 

назначается при:

- выполнении индивидуального плана работы;

- своевременного предоставления запрашиваемой информации;

- правильного ведения и своевременной сдачи отчетной и деловой документации

40%

1 раз в квартал

 

 

 

Перечень показателей

Критерии оценки

(значения показателей)

Размер* стимулирующих выплат, %

Период оценки

 

Хранитель музейных предметов:                                   Всего

до 210 %

1.

 перевыполнение плана учетно-хранительской работы

5% и более

 

30%

 

один раз в месяц

2.

Количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия

100 экз. и более

 

Менее 100 экз.

20%

 

 

0%

1 раз в месяц

3.

Количество предметов поступивших в музейное собрание  в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций

10 экз. в месяц

 

 

Менее 10 экз.

20%

 

 

0 %

1 раз в месяц

4.

Отсутствие замечаний по ведению локальной учетно- хранительской документации

 Назначается при: правильном ведения и соблюдений правил учета

30%

 

1 раз в месяц

5.

количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций внесенных в электронную базу данных музея.

50 предметов в месяц

 

 

Менее 50 предметов

30%

 

0%

1 раз в месяц

6.

Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения их сохранности

 

Назначается при отсутствии утрат и случаев нарушения сохранности

 

30%

 

1 раз в месяц

7.

Внедрение современных форм и методов музейной работы.

 

Назначается при: Внедрении современных форм и методов музейной работы

20%

1 раз в месяц

8.

Эффективность трудовой деятельности

 

назначается при:

- выполнении индивидуального плана работы;

- своевременного предоставления запрашиваемой информации;

- правильного ведения и своевременной сдачи отчетной и деловой документации

30%

 

 

 

один раз в квартал

 

 

Перечень показателей

Критерии оценки

(значения показателей)

Размер* стимулирующих выплат, %

Период оценки

 

Уборщик служебных помещений

Всего

До 210 %

 

1.

Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей

 

отсутствие нарушений

80%

один раз в месяц

2.

Соблюдение норм, правил и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правил внутреннего трудового распорядка

отсутствие нарушений

20%

один раз в месяц

3.

Эффективность трудовой деятельности

 

назначается при:

- соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений, заданий руководителя учреждения;

- отсутствии обоснованных жалоб со стороны

70%

 

 

 

40%

один раз в год

 

 

 

Перечень показателей

Критерии оценки

(значения показателей)

Размер* стимулирующих выплат, %

Период оценки

 

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

Всего

до  210 %

 

1.

Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей

 

отсутствие нарушений

80%

один раз в месяц

2.

Соблюдение норм, правил и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правил внутреннего трудового распорядка

отсутствие нарушений

20%

один раз в месяц

3.

Эффективность трудовой деятельности.

 

назначается при:

- соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений, заданий руководителя учреждения;

- отсутствии обоснованных жалоб со стороны

 

70%

 

 

 

40%

 

один раз в год

один раз в квартал

 

 

                При наличии экономии фонда оплаты труда руководитель учреждения может производить единовременное премирование работника по итогам работы за месяц квартал, полугодие, 9 месяцев ,год.

 

 

 

Должности

 

Качественные показатели деятельности учреждения (основание для премирования)

Размер стимулирующих

выплат, %

Период оценки

Административно-управленческий персонал

 

1. Выполнение и перевыполнение плановых показателей

- выполнение показателей

- перевыполнение показателей свыше 5%

 

 

100%

110%

1 раз в месяц,

квартал,

Полугодие,

 9 месяцев,

1 раз в год

2. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

80%

1 раз в месяц, квартал,

полугодие,

9 месяцев,

1 раз в год

Специалисты

Методист хранитель фондов

1.Выполнение  показателей по количеству посещений, проведению мероприятий

комплектованию музейных фондов в конкретный отчетный период

50 %

 

 

1 раз в

месяц,

квартал,

Полугодие,

 9 месяцев

1раз в год

2. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

 

 

50 %

1 раз в месяц, квартал,

полугодие,

 9 месяцев,

1 раз в год

3.Качественное проведение самостоятельной творческой работы в музее (встречи, проекты).

50%

1 раз вмесяц, квартал,

полугодие,

 9 месяцев,

1 раз в год

Административно-управленческий персонал

специалисты

(методист, хранитель фондов)

 

1.За многолетний добросовестный труд

2. В связи с профессиональным праздником (День работника культуры. Общероссийский День музеев.

3. За добросовестный труд  при поощрении наградными документами:

- Губернатора Новосибирской области, Правительства Новосибирской области, Министерства культуры Новосибирской области;

- Главы Здвинского района Новосибирской области, Совета депутатов Здвинского района Новосибирской области, отдела культуры администрации Здвинского района Новосибирской области;

- директора Учреждения

4. За победу в конкурсах:    

- районного уровня;

- зонального, областного, межрегионального уровня 

5. За участие в конкурсе социально-значимых проектов:

- за победу

- за участие                       

100%

80%

 

 

 

 

100%

 

 

 

50%

 

 

 

 

30%

 

 

30%

50%

 

 

 

 

100%

30%

1 раз в год

1 раз в квартал

Технические исполнители, рабочие, уборщик служебных помещений.

1.Высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями.

2.За многолетний добросовестный труд.

100%

 

70%

1 раз в месяц,

квартал,

Полугодие,

 9 месяцев

1раз в год

 

  21. Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основании протокола экспертной комиссии  по результатам оценки профессиональной деятельности работников учреждения (далее – Комиссия), проводимой на основании установленных данным положением показателей и критериев.

 

22. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения .В состав Комиссии входят представители администрации учреждения, структурных подразделений. Организацию работы Комиссии осуществляет Председатель Комиссии, который избирается на первом заседании Комиссии. Так же на первом заседании Комиссии принимается Положение о работе Комиссии. Возглавлять комиссию руководителю учреждения не рекомендуется.

 

23. Решение Комиссии об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения оформляется протоколом, который направляется руководителю учреждения для визирования и направления в бухгалтерию учреждения для определения общего объема выплат стимулирующего характера и подготовки соответствующего приказа.

 

24. В случае, если объем выплат стимулирующего характера в месяц (Фнв) превышает месячный фонд оплаты труда учреждения (Фот) за минусом месячного фонда гарантированных выплат (выплат по окладам и компенсационных выплат – Фгв), производится пропорциональное уменьшение выплат стимулирующего характера всем работникам учреждения в соответствии с поправочным коэффициентом (Ку), который рассчитывается по формуле:

Ку = (Фот-Фгв)/Фнв (с округлением до десятых)

 

25. Размер стимулирующих выплат работников учреждения, рассчитанный с учетом поправочного коэффициента, утверждается приказом руководителя учреждения. Приказ размещается для ознакомления в доступном для работников месте.

 

26. Работникам учреждения, на основании решения руководителя учреждения, может быть установлена премия по итогам работы за календарный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Премия работникам учреждения по итогам работы за календарный период, её конкретный размер устанавливаются приказом руководителя учреждения.

 

27.  Работникам учреждения, на основании решения руководителя учреждения, может быть установлена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Премия за выполнение особо важного и сложного задания, её конкретный размер устанавливаются приказом руководителя учреждения.

 

28. Надбавки за почетные звания устанавливаются в соответствии с Отраслевым соглашением.

 

29. По решению руководителя учреждения стимулирующие выплаты работникам учреждения не устанавливаются или их размер снижается по следующим основаниям:

- невыполнение (срыв выполнения) приказов, поручений, распоряжений, заданий руководителя или заданий руководителей структурных подразделений;

- наличие двух и более фактов чрезвычайных происшествий в течение отчетного квартала;

 - совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- случаи травматизма потребителей услуг  по вине работника;

- ухудшение качества работы, повлекшее нарушение деятельности структурного подразделения;

- нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности;

- повторных обоснованных жалоб, конфликтов по причине неудовлетворенности результатами предыдущих рассмотрений;

- применение к работнику повторного дисциплинарного взыскания при наличии ранее наложенного и не снятого дисциплинарного взыскания.

Основанием для отмены стимулирующих выплат или снижение их размера является представление руководителя структурного подразделения учреждения (непосредственного руководителя работника). Решение об отмене (снижении) оформляется отдельным пунктом приказа, устанавливающего размеры стимулирующих выплат.

 

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

30. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

 

 

 

 

 

Опубликовано 15.11.2017

Вернуться на главную